Regler for ophævelse af uddannelsesaftaler og bevisbyrde
Tvistighedsnævnet har tilkendt en lærling samlet 97.000 kr. i godtgørelse efter en uberettiget ophævelse af hendes uddannelsesaftale og en utilstrækkelig håndtering af seksuel chikane. Nævnet fastholder udgangspunktet om, at uddannelsesaftaler efter prøvetiden er uopsigelige, medmindre der foreligger væsentlig misligholdelse eller bristede forudsætninger, jf. erhvervsuddannelsesloven § 61.
Virksomheden begrundede ophævelsen med et ønske om at afslutte samarbejdet og førte ingen beviser for væsentlig misligholdelse. Nævnet slog samtidig fast, at sygefravær udløst af følgerne efter en chikanesag ikke i sig selv kan anses som bristede forudsætninger. På den baggrund blev lærlingen tilkendt 53.000 kr. i godtgørelse for mistet uddannelsesgode.
Pligter ved forebyggelse og håndtering af seksuel chikane
Nævnet fandt endvidere, at arbejdsgiveren havde tilsidesat forpligtelserne efter ligebehandlingsloven § 4 til at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø og til at reagere effektivt på seksuel chikane. Der manglede klare retningslinjer og en personalehåndbog, og ledelsen reagerede ikke rettidigt på hændelsen.
Det blev tillagt vægt, at direktøren overlod til lærlingen at tage stilling til, om krænkeren skulle afskediges, og at medarbejderen fortsatte i virksomheden i flere uger uden fornødne tiltag. Denne passivitet udløste en yderligere godtgørelse på 44.000 kr. efter ligebehandlingsloven.
Praktiske tiltag for arbejdsgivere og uddannelsessteder
Kendelsen skærper forventningerne til dokumentation og systematik i sager om chikane og ophævelse af uddannelsesaftaler. Arbejdsgivere skal kunne redegøre for grundlaget for en ophævelse og samtidig have robuste processer for forebyggelse og håndtering af chikane.
Følgende tiltag kan reducere risiko og sikre compliance:
- Vedtag og implementer en klar anti-chikane-politik med kendte klageveje og sanktionsmuligheder.
- Etabler en hurtig, dokumenteret undersøgelses- og reaktionsprocedure ved anmeldelser.
- Træn ledere og mentorer i bevisindsamling, fortrolighed og korrekt anvendelse af advarsler og sanktioner.
- Vurder altid mindre indgribende tiltag før ophævelse og dokumentér grundlaget for enhver beslutning.
Få GDPR helt ind under huden på kurset ’GDPR i praksis’
Læs mere her →Sagens betydning og kilde
Afgørelsen tydeliggør, at arbejdsgiverens bevisbyrde ved ophævelse er tung, og at mangelfuld håndtering af kønsrelateret chikane udløser selvstændigt ansvar. Lærlinges særlige retsstilling fordrer skærpet omhu i både oplæring og arbejdsmiljø.
Kendelsen kan læses hos Tvistighedsnævnet: Afgørelse | Tvistighedsnævnet.
