Nævnspraksis

Forskelsbehandlingsloven forbyder aldershensyn ved ansættelse og afskedigelse. Praksis fra Ligebehandlingsnævnet viser, at uklare kriterier og fokus på alder udløser høje godtgørelser. Arbejdsgivere bør dokumentere saglige, kompetencebaserede kriterier.

Advokatnævnet skærper fokus på interessekonflikter: En advokat blev bødesanktioneret for dobbeltrepræsentation i et kliniksalg. Artiklen gennemgår kravene til konflikttjek, løbende undersøgelsespligt og de praktiske konsekvenser for rådgiver og klient, hvis reglerne overses.

Ombudsmanden retter skarp kritik af markant forlænget sagsbehandlingstid i Det Psykiatriske Patientklagenævn. Gennemsnittet var ca. syv måneder i starten af 2025, trods forarbejdernes 14-dages norm, hvilket kan forsinke domstolsprøvelse efter grundlov § 71 og EMRK art. 5.

En gravid ansøger fik afslag på en studentermedhjælperstilling efter at have oplyst om barsel. Ligebehandlingsnævnet fandt ulovlig forskelsbehandling og fastsatte godtgørelsen til 12.500 kr., lavere end udgangspunktet på 25.000 kr. pga. deltid. Procesrente blev tilkendt ved beløbsmæssig påstand.