Littler Danmark

Østre Landsret fastslår, at klager direkte til ledelsen ikke udløser beskyttelse efter whistleblowerloven. Beskyttelse kræver indberetning via interne eller eksterne whistleblowerkanaler eller lovlig offentliggørelse. Afgørelsen skærper fokus på klare procedurer i organisationer.

Vestre Landsret forhøjer GDPR-bøde til 1,5 mio. kr. efter EU-Domstolens afgørelse om, at udmåling skal ske på baggrund af koncernens globale omsætning. Sagen markerer skærpet sanktionsrisiko ved manglende slettefrister og opbevaringsbegrænsning i praksis.

Regeringens lovprogram varsler ændringer i arbejdsmiljø, barsel og ATP, skærper indsatsen mod social dumping og styrker udstationeringsregler. Der indføres ID-kort på store byggepladser, ny erhvervsordning i udlændingeloven og en formodningsregel i arbejdsskadesager for veteraner med PTSD.

Datatilsynet udtaler alvorlig kritik af skjulte lydoptagelser af medarbejdersamtaler. Optagelserne manglede behandlingsgrundlag efter GDPR art. 6 og brød gennemsigtighed i art. 5. Afgørelsen skærper krav til information, interesseafvejning, proportionalitet og interne politikker.

Højesteret fastslår, at en arbejdsgiver er erstatningsansvarlig for en alvorlig skade under en livbådsøvelse på en boreplatform. Retten lagde vægt på utilstrækkelig risikoreduktion og åbner for yderligere krav efter erstatningsansvarsloven. Sagen hjemvises til byretten.

Afskedigelsesnævnet underkendte opsigelsen af en kliniksekretær, der blev fyret på første dag efter sygefravær. Den påberåbte overkapacitet var selvskabt ved nyansættelse. Arbejdsgiveren blev pålagt 125.000 kr. i godtgørelse, og kravet om dokumenteret saglighed skærpes.

EU-Domstolen fastslår, at forældre til handicappede børn er beskyttet mod indirekte forskelsbehandling. Arbejdsgivere skal gennemføre rimelige tilpasninger som faste arbejdstider eller omplacering, medmindre det kan dokumenteres, at tilpasningen udgør en uforholdsmæssig byrde.

Arbejdsretten fastslår, at udsendelser fra vikarbureau til brugervirksomhed som udgangspunkt er midlertidige – også ved flere forlængelser uden slutdato. Vikarforholdet var derfor omfattet af vikarloven, og brugervirksomheden blev ikke arbejdsgiver. Fokus skærpes på § 3, stk. 4.

En faglig voldgift fastslår, at undtagelsen for selvtilrettelæggere i arbejdstidsloven skal bruges restriktivt. Fleksible arbejdstider er ikke nok; der kræves væsentlig indflydelse på tilrettelæggelsen. Overenskomstens referenceperiode kan afgøre lovligheden af 48-timers gennemsnit.

Ny lov kodificerer offentligt ansattes ytringsfrihed med klare begrænsninger og krav til personalepolitik. Højesteret anerkender hjemmearbejdsulykke som dækket efter arbejdsskadesikringsloven. Opsigelse efter oplysning om fertilitetsbehandling udløser formodning om kønsdiskrimination.

Beløbsgrænsen sænkes til 300.000 kr. i en ny overenskomstbaseret erhvervsordning, der åbner for rekruttering fra 16 tredjelande. Ordningen kræver mindst ti ansatte og FH/DA-overenskomst og ledsages af skærpet indsats mod social dumping, arbejdsklausuler og ID-kort i byggeriet.

Forældre til indlagte nyfødte får fra 2026 op til 12 måneders barsel hver, også ved tidligt hjemmeophold. Dagpengeretten under sorgorlov udvides fra 2025, idet perioder med tabt arbejdsfortjeneste ses bort fra beskæftigelseskravet. Arbejdsgivere bør opdatere politikker og systemer.

Ligebehandlingsnævnet anerkendte en afskedigelse af en medarbejder beskyttet af graviditet og orlov, fordi arbejdsgiveren dokumenterede saglige, objektive udvælgelseskriterier. Sammenligning af kompetencer og anciennitet løftede den omvendte bevisbyrde og mindskede godtgørelsesrisikoen.

Højesteret slår fast, at et fald i hjemmet under en kaffepause kan være en arbejdsulykke efter arbejdsskadesikringsloven § 5. Arbejdsgivere bærer den objektive risiko ved hjemmearbejde og skal sikre arbejdsmiljøet, mens spørgsmålet om almindeligt culpaansvar ikke var til prøvelse.

Nye regler skærper kravene til kønsbalance i ledelsen hos børsnoterede selskaber, udvider Arbejdstilsynets beføjelser til entreprenørstop og forhøjer bøder ved grove arbejdsmiljøbrud. Samtidig anbefaler EU’s generaladvokat at annullere mindstelønsdirektivet grundet manglende kompetence.

Højesteret fastslår, at opsigelse kort efter oplysning om planlagt fertilitetsbehandling kan udgøre kønsdiskrimination efter ligebehandlingslovens § 4, selv om § 9 ikke finder anvendelse. Medarbejderen fik seks måneders løn i godtgørelse. Dommen skærper krav til dokumentation.