Arbejdsretten fastslår, at udsendelser fra vikarbureau til brugervirksomhed som udgangspunkt er midlertidige – også ved flere forlængelser uden slutdato. Vikarforholdet var derfor omfattet af vikarloven, og brugervirksomheden blev ikke arbejdsgiver. Fokus skærpes på § 3, stk. 4.

En faglig voldgift fastslår, at undtagelsen for selvtilrettelæggere i arbejdstidsloven skal bruges restriktivt. Fleksible arbejdstider er ikke nok; der kræves væsentlig indflydelse på tilrettelæggelsen. Overenskomstens referenceperiode kan afgøre lovligheden af 48-timers gennemsnit.

Ny lov kodificerer offentligt ansattes ytringsfrihed med klare begrænsninger og krav til personalepolitik. Højesteret anerkender hjemmearbejdsulykke som dækket efter arbejdsskadesikringsloven. Opsigelse efter oplysning om fertilitetsbehandling udløser formodning om kønsdiskrimination.

Beløbsgrænsen sænkes til 300.000 kr. i en ny overenskomstbaseret erhvervsordning, der åbner for rekruttering fra 16 tredjelande. Ordningen kræver mindst ti ansatte og FH/DA-overenskomst og ledsages af skærpet indsats mod social dumping, arbejdsklausuler og ID-kort i byggeriet.