Godtgørelse efter ansættelsesbevisloven og betydningen af særlig tilknytning
Vestre Landsret fastslog, at manglende ansættelsesbevis som udgangspunkt udløser godtgørelse efter ansættelsesbevisloven. I den konkrete sag blev udgangspunktet dog fraveget, fordi de ansatte ikke alene var lønmodtagere, men også indirekte medejere via et holdingselskab og havde en langvarig tilknytning til virksomheden.
Retten lagde vægt på, at denne dobbeltrolle og historik adskilte forholdet væsentligt fra et almindeligt ansættelsesforhold. På den baggrund blev der ikke tilkendt godtgørelse, selv om ansættelsesbeviser manglede. Afgørelsen bekræfter, at vurderingen er konkret og kan påvirkes af medarbejderens ejer- og interesseforhold.
Lønkrav frem til overtagelsesdag ved ejerskifte
I forbindelse med overdragelse af kapitalandele var der aftalt løn frem til en fastsat overtagelsesdag. Tvisten angik, om løn faktisk var betalt frem til denne dato. Spørgsmålet rejser krav til dokumentation, herunder lønoplysninger og betalingsspor, når parterne regulerer perioden op til closing.
Selv med klare aftaler kan bevisvurderingen blive afgørende, hvis betaling bestrides. Parterne bør derfor sikre entydige bestemmelser om lønperioder i transaktionsdokumenterne og opretholde fyldestgørende bilag, så bevisbyrden kan løftes i en retlig prøvelse.
Lær at løse andres konflikter på effektivt kursus i mediation
Læs mere her →Praktiske konsekvenser for arbejdsgivere og medarbejdere
Arbejdsgivere bør fortsat udlevere fyldestgørende ansættelsesoplysninger rettidigt. Dommen viser dog, at godtgørelse kan nægtes, hvor ansættelsesforholdet er atypisk på grund af økonomiske eller strukturelle bånd, eksempelvis indirekte ejerskab. Den konkrete helhedsvurdering er central.
Ved ejerskifte bør parterne præcisere løn frem til overtagelsesdagen, angive betalingsrutiner og understøtte aftalerne med dokumentation. Medarbejdere med dobbeltrolle som medejere bør være opmærksomme på, at deres særlige tilknytning kan få betydning for retten til godtgørelse efter ansættelsesbevisloven og for bevisvurderingen af lønkrav.
