Vestre Landsret

Vestre Landsret afviste krav om godtgørelse efter ligebehandlingsloven, da en gravid medarbejder blev opsagt som led i reel afvikling under konkurs. Dommen præciserer bevisbyrden og, at vurderingen sker på opsigelsestidspunktet, uanset en senere virksomhedsoverdragelse.

Vestre Landsret slår fast, at opsigelse af en gravid medarbejder under konkurs kan være lovlig. Bevisvurderingen sker på opsigelsestidspunktet, og en ensartet afskedigelse af alle ansatte samt kurators fravalg af indtræden under konkurslovens 14-dagesfrist talte for frifindelse.

Vestre Landsret fastslår, at opsigelse af en gravid medarbejder under konkurs kan være lovlig, når afskedigelsen sker som led i reel afvikling. Vurderingen sker på opsigelsestidspunktet, og en efterfølgende virksomhedsoverdragelse ændrer ikke bevisbyrdens udfald.

Højesteret fastslår, at en klar og varig indtægtsnedgang på mindst 5 % kan udløse erhvervsevnetabserstatning. 15 %-grænsen er et administrativt filter, ikke et krav. Afgørelsen kan føre til genoptagelser og markant større eksponering for forsikringsselskaber og arbejdsgivere.