Jakob S. Johnsen • Jura360

Jakob S. Johnsen

Advokat (H), Partner, Fagchef Ansættelses- og arbejdsret, HjulmandKaptain

Jakob har skrevet 25 faglige artikler, primært inden for Ansættelsesret og Compliance
Artiklerne berører emner som fx Ansættelsesret , Arbejdsgiveransvar og HR compliance

Faglige artikler skrevet af Jakob

Vis alle

Ny dom: Hvornår må du som arbejdsgiver opsige en medarbejder, der har været på barsel?

18. dec. 2025

•

HjulmandKaptain

Ny dom: Hvornår må du som arbejdsgiver opsige en medarbejder, der har været på barsel?

Vestre Landsret frifandt en arbejdsgiver for påstået diskrimination efter en opsigelse kort tid efter barsel. Afgørelsen viser, at omvendt bevisbyrde normalt ikke gælder, når beslutningen træffes efter orlov, og at dokumenterede, objektive kriterier og driftsmæssige hensyn er afgørende.

Regeringens lovprogram for 2026: Disse nye ændringer bør arbejdsgivere forberede sig på

10. dec. 2025

•

HjulmandKaptain

Regeringens lovprogram for 2026: Disse nye ændringer bør arbejdsgivere forberede sig på

Lovprogrammet for 2026 moderniserer arbejdsskadesystemet, lemper fristen for anmeldelse af arbejdsulykker og skærper tilsynet med asbest. Bidrag til barselsudligning stiger, social dumping bekæmpes med ID‑kort og arbejdsklausuler, og adgang til udenlandsk arbejdskraft lettes via lavere beløbsgrænse.

Kan du opsige en medarbejder, der nægter en lønnedgang?

22. maj 2025

•

HjulmandKaptain

Kan du opsige en medarbejder, der nægter en lønnedgang?

Afskedigelsesnævnet godkendte opsigelsen af en medarbejder, der afviste en varslet lønnedgang, fordi lønnen lå over overenskomstniveauet og justeringen var driftsmæssigt begrundet. Afgørelsen viser, at økonomisk pres ikke er påkrævet, men dokumentation og korrekt proces er afgørende.

Ligebehandlingsnævnet: Det var ulovligt at søge efter "unge piger under 18 år” til et job i din virksomhed, men ansøgeren fik på grund af retsmisbrug ingen godtgørelse

16. maj 2025

•

HjulmandKaptain

Ligebehandlingsnævnet: Det var ulovligt at søge efter "unge piger under 18 år” til et job i din virksomhed, men ansøgeren fik på grund af retsmisbrug ingen godtgørelse

En restaurant blev kritiseret for at søge “unge piger” til kasse- og køkkenarbejde. Ligebehandlingsnævnet fandt opslaget i strid med ligebehandlings- og forskelsbehandlingsloven, men nægtede godtgørelse, fordi ansøgeren misbrugte klageadgangen. Sagen skærper kravene til jobannoncer.

Andre forfattere hos HjulmandKaptain

Vis alle

Lars Østerstrand Mikkelsen

HjulmandKaptain

Casper Gammelgaard

HjulmandKaptain

Stefanie Lynge Eriksen