HR compliance

Datatilsynet fastslår, at en arbejdsgivers deling af medarbejderoplysninger – inklusive fagforeningsforhold – med en rådgiver i en arbejdsretlig tvist var lovlig. Grundlaget var legitim interesse og retskravsreglen i GDPR, forudsat nødvendighed, proportionalitet og passende fortrolighed.

Lovforslaget udvider adgangen til at hæve uddannelsesaftaler ved forskelsbehandling, chikane og andre krænkelser. Elever kan optages i skoleoplæring under verserende sager. Oplæringsvirksomheder skal styrke procedurer, dokumentation og arbejdsmiljøindsats.

Forskelsbehandlingsloven forbyder aldershensyn ved ansættelse og afskedigelse. Praksis fra Ligebehandlingsnævnet viser, at uklare kriterier og fokus på alder udløser høje godtgørelser. Arbejdsgivere bør dokumentere saglige, kompetencebaserede kriterier.

Udkastet til ny ligelønslov, der implementerer løngennemsigtighedsdirektivet, kritiseres for uklare definitioner og uafklarede proceskrav. Særligt lønmodtagerrepræsentant, lønbegrebet og tidspunktet for lønoplysninger til ansøgere kræver præcisering for at sikre retssikkerhed og effektiv håndhævelse.