HR compliance

Retten i Aarhus har afgjort, at en kollektiv, ikke-performancerelateret fastholdelsesbonus falder uden for funktionærlovens § 17 a. Dermed udløses ingen pro rata-betaling ved egen opsigelse før forfald. Sagen er anket og kan få betydning for udformning af bonusordninger.

Østre Landsret afklarer, at feriegodtgørelse ikke indgår i lønbegrebet ved godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 16. Afgørelsen skærper opgørelsesmetoden og kan nedsætte kompensationens størrelse i lignende sager.

Deltidsloven og EU’s deltidsdirektiv kræver ligebehandling ved ekstraarbejde. Virksomheder uden overenskomst må tilpasse kontrakter, politikker og tidsregistrering, så overtidstillæg og afspadsering udløses efter den enkelte medarbejders normtid—med fokus på dokumentation og forældelsesfrister.

Datatilsynet gennemfører i 2026 et bredt tilsyn med oplysningspligten efter GDPR over for ansatte og jobansøgere som led i EDPB’s koordinerede indsats. 30 dataansvarlige indgår i undersøgelsen, der kan føre til ny national vejledning og indgå i en samlet europæisk rapport.