Lovforslaget om løngennemsigtighed er fremsat og følger i store træk høringsudkastet fra februar 2026. Den væsentligste ændring er udsat ikrafttræden til 1. marts 2027. Virksomheder får dermed ekstra tid, men bør tilpasse processer og dokumentation til de kommende krav.
Ikrafttræden og EU-ramme for løngennemsigtighed
Regeringen har fremsat lovforslaget om løngennemsigtighed. Indholdet svarer i hovedtræk til høringsudkastet fra februar 2026, men med mindre præciseringer. Vigtigst er, at ikrafttræden er udskudt til 1. marts 2027, hvilket giver virksomhederne lidt længere implementeringstid end tidligere forventet.
Direktivet skulle være implementeret senest 7. juni 2026, og Danmark vil derfor gennemføre reglerne med forsinkelse. Arbejdsgivere bør planlægge efter den nye tidslinje og sikre, at interne processer og dokumentation kan opfylde de kommende krav. Flere detaljer afklares i bemærkningerne og forventes uddybet i bekendtgørelser.
Lær om udbudsloven og effektive udbudsprocesser på praktisk kursus
Læs mere her →Søgeord
Bevisbyrde,
Ansættelsesret,
Sanktioner,
Implementering,
Folketinget,
Lovforslag,
Høringsnotat,
Overgangsregler,
Godtgørelse,
Ligebehandlingsloven,
Ligebehandlingsnævnet,
Klageadgang,
Ikrafttræden,
Myndighedstilsyn,
Løngennemsigtighed,
Lønåbenhed,
Ligeløn,
Lønstatistik,
Lønaudit,
Kønsopdelt løn,
Intern kontrol,
Ligebehandling,
HR compliance,
National implementering,
Kollektiv overenskomst,
Compliance,
EU-ret,
Jobopslag,
Lønintervaller,
Løngennemsigtighedsdirektiv,
Rekrutteringspraksis,
TEUF art. 157,
Arbejdsgiveroplysningspligt,
Virksomheders forpligtelser,
Organisatoriske procedurer
Ledige stillinger
