National implementering

Regeringen sender omfattende revision af ligelønsloven i høring for at implementere EU’s løngennemsigtighedsdirektiv. Ikrafttræden foreslås 1. januar 2027, trods EU-frist i juni 2026. Valgudskrivelsen skaber usikkerhed om høring og vedtagelsestidspunkt.

En ny bekendtgørelse fritager virksomheder, der fremover falder uden for CSRD, fra rapportering allerede for regnskabsår 2025–2026. Fra 2027 afgrænses reglerne til selskaber med både over 1.000 ansatte og ca. 3,53 mia. kr. i nettoomsætning, og Erhvervsstyrelsen opdaterer vejledning.

EU skærper leverandørstyring, gør certificering hurtigere og præciserer NIS2-krav. ENISA får en mere operativ rolle, mens rapportering og tilsyn forenkles. Virksomheder bør opdatere leverandørstyring, planlægge certificering og forberede national implementering.

EU strammer EWC-reglerne: skærpet håndhævelse og sanktioner, bedre adgang til eksperter og uddannelse samt begrundelseskrav ved ubalanceret kønssammensætning. Nationale regler skal være på plads senest 1. januar 2028, med anvendelse fra 2. januar 2029.