National implementering

EU strammer fokus på effektive forsvarsindkøb: Højere tærskelværdier, adgang til offentligt udbud, innovationspartnerskaber og dynamiske indkøbssystemer samt mere fleksible rammeaftaler og kontraktændringer. Reglerne ventes at gælde i Danmark ved årets udgang.

Lovudkastet om implementering af EU’s løntransparensdirektiv er sendt i høring. Forslaget minimalimplementerer direktivet, men ændrer markant i Ligelønsloven med nye krav om oplysningspligt, rapportering og fælles lønvurderinger. Forpligtelser kan opfyldes via overenskomster. Frist 7. juni 2026.

Regeringen sender omfattende revision af ligelønsloven i høring for at implementere EU’s løngennemsigtighedsdirektiv. Ikrafttræden foreslås 1. januar 2027, trods EU-frist i juni 2026. Valgudskrivelsen skaber usikkerhed om høring og vedtagelsestidspunkt.

En ny bekendtgørelse fritager virksomheder, der fremover falder uden for CSRD, fra rapportering allerede for regnskabsår 2025–2026. Fra 2027 afgrænses reglerne til selskaber med både over 1.000 ansatte og ca. 3,53 mia. kr. i nettoomsætning, og Erhvervsstyrelsen opdaterer vejledning.