Lønåbenhed

Ikrafttrædelsen udskydes til 1. marts 2027. Store arbejdsgivere skal rapportere i 2028, mens 50-149 ansatte reelt er undtaget til 2031. Krav om kønsneutral lønstruktur skærpes, for sen rapportering vender bevisbyrden, og spørgsmål om lønhistorik kan udløse godtgørelse.

Lovforslaget om løngennemsigtighed er fremsat og følger i store træk høringsudkastet fra februar 2026. Den væsentligste ændring er udsat ikrafttræden til 1. marts 2027. Virksomheder får dermed ekstra tid, men bør tilpasse processer og dokumentation til de kommende krav.

Løntransparens, formodning om ansættelse ved platformarbejde og håndhævelse af AI-forordningen er på vej. Samtidig foreslås genindførelse af Store Bededag, ny sorgorlov og lindring af trippelbeskatning. Få overblik over krav og tidsplaner til HR og compliance.

Sverige udskyder implementeringen af EU’s løntransparensdirektiv: ikrafttrædelse flyttes til 2027 og første rapportering til 2028. Diskrimineringsombudsmannen tilføres flere midler, mens arbejdsgivere får ekstra tid til systemer, data og governance.