Formål og udbytte
Kurset giver en praktisk og juridisk gennemgang af de nye EU-krav til løngennemsigtighed. Deltagerne får et solidt grundlag for at sikre lige løn for lige arbejde eller arbejde af samme værdi gennem klare lønstrukturer, dokumentation og robuste processer.
Kernestof og regler
Der introduceres til direktivets formål, anvendelsesområde og centrale definitioner. Du lærer, hvordan kravet om lønåbenhed påvirker rekruttering, herunder angivelse af lønrammer og forbud mod lønfortrolighed. Kurset gennemgår medarbejderes ret til oplysninger om lønniveau og gennemsnit efter køn samt arbejdsgiveres pligt til rapportering af lønforskelle.
Der arbejdes med principper for kønsneutral jobvurdering og korrekt klassificering af stillinger som grundlag for fair og sammenlignelige lønbeslutninger. Du får overblik over, hvornår der kan blive krav om fælles lønvurdering ved væsentlige uforklarede lønforskelle.
Praktisk implementering
Kurset omsætter reglerne til konkrete skridt: gap-analyse af nuværende politikker og systemer, etablering af governance, rollefordeling mellem HR, jura og ledelse samt udarbejdelse af dokumentation, datagrundlag og interne retningslinjer. Du lærer at udforme transparente lønpolitikker, definere objektive kriterier for lønfastsættelse og sikre sporbarhed i beslutninger.
Databeskyttelse indgår som et tværgående tema: valg af behandlingsgrundlag, oplysningspligter, adgangsrettigheder, dataminimering og slettepolitikker ved håndtering af løn- og personaledata i rapportering og anmodninger.
Håndhævelse og risikostyring
Du får indsigt i håndhævelsesmekanismer, bevisbyrde, mulige erstatningskrav, administrative sanktioner og klageveje, herunder samspillet med Ligebehandlingsnævnet og domstolene. Kurset adresserer, hvordan man etablerer interne kontroller, responsspor for anmodninger om indsigt i lønoplysninger og processer for rettidig afhjælpning af konstaterede forskelle.
Afslutningsvis arbejder vi med praktiske værktøjer til implementeringsplan, tidslinje og kommunikation til ledelse og medarbejderrepræsentation, så organisationen kan leve op til kravene med mindst mulige administrative byrder og et stærkt juridisk fundament.
