Alle arbejdsgivere skal nu have et objektivt og tilgængeligt system til registrering af arbejdstid. Kravet skal sikre 48-timersreglen og 11 timers hvile, og indebærer dataopbevaring, medarbejderadgang og audit. Undtagelsen for selvtilrettelæggere er snæver. Få de praktiske råd her.

EU-landene har godkendt et forhandlingsmandat til at forenkle CSRD og CSDDD. Rådet sigter mod lavere byrder og større retssikkerhed og foreslår nye afgrænsninger: CSRD for virksomheder med over 1.000 ansatte og 450 mio. EUR i omsætning, CSDDD for 5.000 ansatte og 1,5 mia. EUR.

Nye regler i ansættelsesbevisloven styrker medarbejderes ret til bibeskæftigelse, men loyalitetspligt og forbud mod konkurrerende aktiviteter består. Retspraksis viser, at grov konkurrence kan bære en bortvisning, mens ikke-konkurrerende sideaktiviteter sjældent kan sanktioneres.

Generaladvokaten i sag C-134/24 fastslår, at arbejdsgivere ikke kan rette op på manglende myndighedsunderretning ved masseafskedigelser efterfølgende. Udeblivende varsel kan gøre opsigelser uden virkning, så ansatte bevarer ansættelse og løn, indtil processen følges korrekt.