EU-lovgivning

Lovprogrammet 2025/26 mangler plan for dansk implementering af løngennemsigtighedsdirektivet, men rummer 16 høringer og flere arbejdsretlige tiltag: udvidet medarbejderaktieordning, formodningsregel i arbejdsskade for veteraner med PTSD, ny erhvervsordning og ID-kort på store byggeprojekter.

Efter den danske NIS2-lov trådte i kraft, er mange først lige startet. Usikkerhed om omfang og selvregistrering ændrer ikke, at kravene gælder nu. Juridisk–teknisk samarbejde, ledelsesforankring og kontraktdisciplin går igen—med tre hurtige skridt som fundament: uddan, dokumentér, styr leverandører.

Alle arbejdsgivere skal nu have et objektivt og tilgængeligt system til registrering af arbejdstid. Kravet skal sikre 48-timersreglen og 11 timers hvile, og indebærer dataopbevaring, medarbejderadgang og audit. Undtagelsen for selvtilrettelæggere er snæver. Få de praktiske råd her.

EU-landene har godkendt et forhandlingsmandat til at forenkle CSRD og CSDDD. Rådet sigter mod lavere byrder og større retssikkerhed og foreslår nye afgrænsninger: CSRD for virksomheder med over 1.000 ansatte og 450 mio. EUR i omsætning, CSDDD for 5.000 ansatte og 1,5 mia. EUR.