Aktuelle ændringer og tendenser
Kurset giver en målrettet opdatering i ansættelsesretten med fokus på ny lovgivning, bekendtgørelser og afgørende retspraksis. Deltagerne får et overblik over udviklingen i regler om arbejdstid, herunder krav til registrering, hviletid og planlægning, samt hvordan dokumentation og processer tilrettelægges i praksis.
Ligebehandlingsområdet gennemgås med vægt på seneste domme og nævnsafgørelser om chikane og seksuel chikane, bevisbyrderegler og niveauet for godtgørelse. Derudover behandles forskelsbehandling, herunder handicapbegrebet, kravet om rimelige tilpasninger og afgrænsning over for saglige hensyn.
På familie- og orlovsområdet gennemgås de væsentlige nyheder i barselsloven og den praktiske betydning for planlægning af orlov, lønforhold og dialog med medarbejdere.
Praktiske konsekvenser i personalesager
Kurset behandler opsigelser og nedskæringer med fokus på saglighed, begrundelse, procedurer, proportionalitet og valg af kriterier. Deltagerne får konkrete værktøjer til at håndtere advarsler, dokumentation, fratrædelsesaftaler og vurdering af godtgørelse, herunder funktionærlovens regler.
EU-udviklingen belyses med særligt fokus på løngennemsigtighedsdirektivet og dets konsekvenser for lønstruktur, jobopslag, interne processer og adgang til lønoplysninger. Forholdet mellem EU-regler, national implementering og praksis fra EU-Domstolen gennemgås, så deltagerne kan forudse krav og tilpasse politikker rettidigt.
Undervisningen kobler regler og retspraksis til konkrete beslutninger i HR og ledelse. Deltagerne lærer at identificere risici, tilpasse kontrakter, politikker og registreringsrutiner samt at udarbejde robuste sagsprocesser fra undersøgelse til afgørelse. Fokus er på anvendelige metoder, ensartet sagsbehandling og forebyggelse af tvister.
Efter kurset kan du sikre opdateret compliance i personaleprocesser, rådgive om de nyeste tendenser og implementere ændringer effektivt i organisationens daglige praksis.
