Saglighedskrav

Arbejdsgivere skal forebygge arbejdsskader, anmelde ulykker via EASY og sikre korrekt håndtering af sygefravær, dokumentation og refusion. Opsigelse kræver saglighed, og 120-dagesreglen kan kun bruges ved opfyldte betingelser og under hensyn til handicapreglerne.

Elnettet skal prioriteres efter fire kategorier og projektets netvenlighed. Energinet får klar hjemmel til at afvise visse anmodninger med klageadgang til Forsyningstilsynet, mens nye fora og planer skal løse kapacitetsudfordringer og støtte den grønne omstilling.

Højesteret sætter rammerne for den danske håndtryk-sag: Religiøs praksis skal afvejes mod arbejdsgiverens neutralitetskrav efter en konkret proportionalitetsprøvelse. Dommen fremhæver dialogpligt og krav om at afsøge realistiske alternativer, før et praktikophør kan besluttes.

Højesteret skærper dokumentationskravet ved lange eller gentagne vikarforløb. Midlertidighed skal kunne begrundes konkret, ellers kan funktionærrettigheder udløses. Dommen tydeliggør også forumvalget mellem Arbejdsretten og domstolene.