Saglighedskrav

Arbejdsmiljørepræsentanter er beskyttet mod usaglig afskedigelse med særlige procedurer og ofte længere opsigelsesvarsel. Arbejdsgiver skal overveje omplacering og dokumentere en saglig grund; ellers risikeres godtgørelse eller i særlige tilfælde genansættelse.

Vestre Landsret afviste krav om godtgørelse efter ligebehandlingsloven, da en gravid medarbejder blev opsagt som led i reel afvikling under konkurs. Dommen præciserer bevisbyrden og, at vurderingen sker på opsigelsestidspunktet, uanset en senere virksomhedsoverdragelse.

Vestre Landsret fastslår, at opsigelse af en gravid medarbejder under konkurs kan være lovlig, når afskedigelsen sker som led i reel afvikling. Vurderingen sker på opsigelsestidspunktet, og en efterfølgende virksomhedsoverdragelse ændrer ikke bevisbyrdens udfald.

Kapacitetspres i elnettet udfordrer retten til nettilslutning. En midlertidig sagsbehandlingspause kan være lovlig, hvis den er saglig, tidsafgrænset og ikke de facto afskærer adgang. EU-vejledning åbner for objektive prioriteringskriterier som modenhed, milepæle og net-venlighed.