Ligebehandlingsloven

Østre Landsret accepterede en afskedigelse under barselsorlov, fordi arbejdsgiver dokumenterede en reel nedskæring og objektive udvælgelseskriterier. Afgørelsen tydeliggør den skærpede bevisbyrde og at vurderingen sker ud fra forholdene ved opsigelsen.

Lovforslaget om løngennemsigtighed er fremsat og følger i store træk høringsudkastet fra februar 2026. Den væsentligste ændring er udsat ikrafttræden til 1. marts 2027. Virksomheder får dermed ekstra tid, men bør tilpasse processer og dokumentation til de kommende krav.

Alle arbejdsgivere rammes af nye krav til lønstrukturer, jobkategorier og oplysningsret. Ansøgere skal have løninterval, og lønhistorik må ikke efterspørges. Større virksomheder får pligt til kønsopdelt lønredegørelse og fælles lønvurdering ved ubegrundede forskelle.

Ikrafttrædelsen af de danske regler om løngennemsigtighed udskydes til 1. marts 2027. Arbejdsgivere skal forberede rekrutteringsprocesser, adgang til lønoplysninger og objektive lønkriterier samt sikre dokumentation og effektiv håndhævelse.