Lovforslag om løngennemsigtighed fremsættes – ikrafttrædelse udskydes til 1. marts 2027

Ny ikrafttrædelsesdato for løngennemsigtighedsreglerne

Beskæftigelsesministeren fremsætter et lovforslag, der implementerer EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, med planlagt ikrafttrædelse den 1. marts 2027. Datoen ligger to måneder senere end tidligere forventet og giver arbejdsgivere ekstra tid til at forberede processer og dokumentation.

Formålet er at styrke håndhævelsen af princippet om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Lovudspillet hviler på en implementeringsaftale indgået mellem arbejdsmarkedets parter. Læs ministeriets meddelelse hos Beskæftigelsesministeriet.

Krav til rekruttering, lønoplysninger og objektive kriterier

Reglerne forventes at kræve større løngennemsigtighed i rekrutteringsforløb, herunder klare oplysninger om lønrammer. Medarbejdere får udvidet adgang til relevante lønoplysninger, så lønforskelle kan afdækkes og udfordres.

Arbejdsgivere skal kunne dokumentere objektive lønkriterier og sikre sporbarhed i beslutninger. Tilsyn og håndhævelse skærpes, og manglende efterlevelse kan udløse sanktioner.

Forberedelse og dokumentation frem mod 2027

Virksomheder bør allerede nu kortlægge lønstrukturer, datagrundlag og interne beslutningsgange. En klar jobarkitektur og ensartede, objektive kriterier reducerer juridisk risiko og letter besvarelse af medarbejderanmodninger.

Følgende tiltag bør prioriteres for at stå robust ved ikrafttrædelsen:

1. Kortlæg lønstrukturer og kvalitetssikr datagrundlag.
2. Etabler jobarkitektur og dokumentér objektive lønkriterier.
3. Opdater rekrutteringsprocesser med transparente lønoplysninger.
4. Implementér faste procedurer for medarbejderindsigt og svarfrister.
5. Styrk intern kontrol, dokumentation og governance for compliance.