Implementering

EU’s løngennemsigtighedsdirektiv presser virksomheder til kønsneutral lønfastsættelse. EU-Kommissionen og EIGE lancerer en værktøjskasse med skalerbare metoder til jobevaluering og dokumentation. Danmark forventer ikrafttræden i 2027, hvilket kræver rettidig compliance.

EU 2026/799 skærper insolvensrammerne: kuratorer får adgang til aktivregistre på tværs af EU, pre-pack overdragelser formaliseres i to faser, og ledelser pålægges egenbegæring inden tre måneder. Tiltagene kan øge kreditorprovenu og lette grænseoverskridende inddrivelse.

Udkastet til ny ligelønslov, der implementerer løngennemsigtighedsdirektivet, kritiseres for uklare definitioner og uafklarede proceskrav. Særligt lønmodtagerrepræsentant, lønbegrebet og tidspunktet for lønoplysninger til ansøgere kræver præcisering for at sikre retssikkerhed og effektiv håndhævelse.

Nye danske regler om løngennemsigtighed kræver lønoplysninger i rekruttering, adgang til lønkriterier for ansatte og lønrapportering i større virksomheder. Manglende overholdelse kan udløse omvendt bevisbyrde og krav om fælles lønvurdering ved ubegrundede lønforskelle.