Formål og målgruppe
Kurset giver en dybdegående indføring i EU’s nye regler om løngennemsigtighed og deres betydning for løn- og personalearbejdet. Det er målrettet jurister, HR-specialister, HR-managers og Comp & Ben-professionelle i både private og offentlige organisationer, som skal forstå kravene og omsætte dem til robuste praksisser.
Centrale temaer
Undervisningen gennemgår direktivets formål og centrale principper, herunder styrkelsen af lige løn og krav om gennemsigtighed i lønfastsættelse og -oplysninger. Du får klarhed over nøglebegreber som arbejde af samme værdi, objektive og kønsneutrale kriterier samt korrekt klassificering af medarbejdere og job.
Kurset belyser rapporteringsforpligtelser, oplysningskrav i rekrutteringsprocesser og rammerne for intern lønpolitik og -struktur. Der arbejdes med, hvordan systematik, dokumentation og governance kan opbygges, så organisationen opfylder kravene med mindst mulige administrative byrder.
Håndhævelse og sanktioner behandles med fokus på bevisbyrde, klagemuligheder og typiske risikopunkter. Du får indsigt i forventede kontrolmekanismer og konsekvenser ved manglende efterlevelse samt, hvordan forebyggelse og intern kontrol mindsker retlig og omdømmemæssig risiko.
Casestudier og dialog bruges til at omsætte reglerne til konkrete handlinger, herunder jobvurdering, lønkartlægning og tilrettelæggelse af processer for lønoplysninger og rapportering.
Udbytte for deltager og organisation
Efter kurset kan du forklare direktivets baggrund, rækkevidde og terminologi og afgrænse dets betydning i forhold til gældende dansk ret om ligeløn og ligebehandling. Du kan identificere datakilder og opstille en plan for klassificering af stillinger og medarbejdere, der understøtter objektiv lønfastsættelse.
Du bliver i stand til at udforme eller revidere politikker, processer og kontrolaktiviteter, så oplysnings- og rapporteringskrav opfyldes. Derudover kan du forberede organisationen på forespørgsler, tilsyn og eventuelle klagesager gennem tydelig dokumentation, klare roller og en realistisk implementeringsplan.
Samlet set opnår du et praktisk anvendeligt beslutnings- og implementeringsgrundlag, der balancerer gennemsigtighed, medarbejdertilfredshed og retlig robusthed – og som kan skaleres på tværs af enheder og funktioner.
