Direktiv 2023/970

Løngennemsigtighedsdirektivet gennemføres med ændringer i ligelønsloven senest 1. marts 2027. En ny lov om platformsarbejde skærper vilkår og databeskyttelse, bødeniveauet hæves for brud på indkvarteringsregler, og Store bededag foreslås genindført som helligdag fra 2030.

Lovprogrammet lægger op til nye regler om løngennemsigtighed, styrket beskyttelse ved platformsarbejde og baggrundstjek i havne. Store Bededag genindføres som helligdag fra 2030, og særlige pensionsregler foreslås for militære tjenestemænd. Arbejdsgivere bør forberede compliance.

EU’s løngennemsigtighedsdirektiv presser virksomheder til kønsneutral lønfastsættelse. EU-Kommissionen og EIGE lancerer en værktøjskasse med skalerbare metoder til jobevaluering og dokumentation. Danmark forventer ikrafttræden i 2027, hvilket kræver rettidig compliance.

Fra 7. juni 2026 skal arbejdsgivere oplyse lønintervaller i jobopslag, sikre kønsneutral lønfastsættelse, give indsigt i lønoplysninger og rapportere kønsopdelt løndata. Uforklarlige lønforskelle over 5 % udløser fælles lønvurdering og kan medføre bøder og udelukkelse fra udbud.