Den danske implementering af direktiv (EU) 2023/970 om løngennemsigtighed træder i kraft 7. juni 2026. Arbejdsgivere skal fremover synliggøre løn i rekrutteringen, etablere kønsneutrale lønstrukturer, give medarbejdere udvidet indsigt i lønoplysninger og afrapportere kønsopdelte løndata efter virksomhedsstørrelse.
Rekruttering og interne rettigheder
Jobopslag skal angive startløn eller løninterval, og arbejdsgiver må ikke spørge til ansøgeres lønhistorik. Ansøgere får ret til indsigt i gennemsnitslønnen for tilsvarende stillinger, så lønforhandlinger sker på et oplyst og ikke-diskriminerende grundlag.
Under ansættelsen skal lønnen fastsættes efter objektive og kønsneutrale kriterier. Stillinger skal grupperes og vurderes efter arbejdets indhold, ansvar og kvalifikationskrav. Medarbejdere kan skriftligt få oplyst egen løn og gennemsnitsløn for sammenlignelige kolleger, og kriterierne skal dokumenteres og være tilgængelige.
Rapportering, håndhævelse og sanktioner
Virksomheder får nye rapporteringsfrister for offentlig lønredegørelse med kønsopdelt statistik. Fristerne afhænger af antal ansatte og følger disse hovedlinjer:
- 100–149 ansatte: Første indberetning i 2031 og derefter hvert tredje år.
- 150–249 ansatte: Første indberetning i 2027 og derefter hvert tredje år.
- 250+ ansatte: Første indberetning i 2027 og herefter årligt.
Ved uforklarlige lønforskelle over 5 % udløses en fælles lønvurdering med medarbejderrepræsentanter. Bevisbyrden vendes, så arbejdsgiver skal kunne dokumentere saglige, kønsneutrale forklaringer. Efter indleveret lønredegørelse er der som udgangspunkt seks måneder til at rette ubegrundede forskelle. Overtrædelser kan føre til bøder, udelukkelse fra offentlige udbud samt erstatning og godtgørelse, herunder efterbetaling af løn og bonus.
Se direktivet på EUR-Lex: Direktiv (EU) 2023/970.
Hvad bør virksomheder gøre nu
Start med at kortlægge roller, udarbejde jobklassifikation og dokumentere lønkriterier. Opdater rekrutteringstekster og processer, og etabler en sikker procedure til håndtering af medarbejder- og ansøgeranmodninger om lønoplysninger.
Etabler governance for dataindsamling og kvalitet, tydelige ansvarsplaceringer og en plan for eventuel fælles lønvurdering. En tidlig indsats reducerer både compliance-risiko og omkostninger ved senere tilpasninger.
