Medarbejderrepræsentanter

Danmark gør klar til at indføre EU’s løntransparensdirektiv med nye krav til kønsneutrale lønstrukturer, lønrapportering og oplysningsrettigheder. Ikrafttrædelse forventes 1. marts 2027, og arbejdsgivere bør allerede nu justere rekruttering, datagrundlag og governance.

Fra 1. august 2026 er ændringer, der kun angår medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer, undtaget fra Nasdaq Copenhagens Rule 3.5.2. Udstedere får klarhed om oplysningspligten, men skal fortsat vurdere intern viden efter MAR og håndtere krav ved multinotering.

Løngennemsigtighedsdirektivet skærper kravene til lige løn og indfører detaljerede pligter for jobopslag, indsigt i løn og rapportering for virksomheder med mindst 100 ansatte. Få overblik over bevisbyrde, sanktioner og de praktiske skridt, der bør tages nu.

Udkast til dansk løngennemsigtighedslov skærper kravene til kønsneutrale lønstrukturer, forbud mod lønhistorik, indsigt i løn og lønredegørelser. Omvendt bevisbyrde og klare rapporteringsfrister øger håndhævelsen og rammer både private og offentlige arbejdsgivere.