Rekruttering

Arbejdsgivere kan teste for alkohol og narkotika, men kun ved saglig begrundelse, korrekt proces og GDPR-efterlevelse. Forskellen mellem forebyggende ordninger og mistankebaserede test er afgørende, og retspraksis viser, at metode og klar politik bestemmer sanktionsmulighederne.

Byggebranchen vokser, mens nye krav til løntransparens og en certificeringsbaseret ordning for tredjelandsrekruttering fra 2027 skærper arbejdsgiveres compliance. Få overblik over pligter, risici og praktiske skridt til implementering på tværs af HR, jura og drift.

Arbejdsgivere må som udgangspunkt ikke efterspørge alder ved ansøgning, og ulovlig aldersskævhed kan udløse godtgørelse. To nyere afgørelser fra Ligebehandlingsnævnet afklarer grænsen mellem lovlig udvælgelse og ulovlig forskelsbehandling samt kravene til bevis.

Datatilsynet gennemfører i 2026 et bredt tilsyn med oplysningspligten efter GDPR over for ansatte og jobansøgere som led i EDPB’s koordinerede indsats. 30 dataansvarlige indgår i undersøgelsen, der kan føre til ny national vejledning og indgå i en samlet europæisk rapport.