Rekruttering

Datatilsynet gennemfører i 2026 et bredt tilsyn med oplysningspligten efter GDPR over for ansatte og jobansøgere som led i EDPB’s koordinerede indsats. 30 dataansvarlige indgår i undersøgelsen, der kan føre til ny national vejledning og indgå i en samlet europæisk rapport.

Løngennemsigtighedsdirektivet skærper kravene til lige løn og indfører detaljerede pligter for jobopslag, indsigt i løn og rapportering for virksomheder med mindst 100 ansatte. Få overblik over bevisbyrde, sanktioner og de praktiske skridt, der bør tages nu.

EU’s løntransparensdirektiv skærper krav til arbejdsgivere om lønoplysning, kønsneutrale kriterier og dokumentation. Virksomheder skal kunne forklare løn på tværs af jobkategorier, oplyse lønintervaller ved rekruttering og undlade at spørge om lønhistorik – ellers risikeres sanktioner.

EU’s pay transparency-regler skærper arbejdsgiveres pligter: lønoplysning i jobopslag, forbud mod lønhistorik og krav om dokumenteret, kønsneutral lønstruktur. Solid dokumentation og lønaudit reducerer tvister og sanktionsrisiko – og kan styrke rekruttering.