Fra 7. juni 2026 skal arbejdsgivere oplyse lønintervaller i jobopslag, sikre kønsneutral lønfastsættelse, give indsigt i lønoplysninger og rapportere kønsopdelt løndata. Uforklarlige lønforskelle over 5 % udløser fælles lønvurdering og kan medføre bøder og udelukkelse fra udbud.

Det nye EU direktiv gør løn til et bredt begreb: bonus, overtid, pension, naturalier og fratrædelsesvilkår tæller med. Med frist 7. juni 2026 bør virksomheder kortlægge alle ydelser, dokumentere lønkriterier og opdatere HR og lønsystemer. Sverige bekræfter den brede definition.

Løngennemsigtighedsdirektivet indfører bindende krav til jobkategorisering, kønsneutrale lønkriterier og udvidet indsigt i lønoplysninger. Større virksomheder får rapporteringspligt, omvendt bevisbyrde styrker håndhævelsen, og løninterval skal oplyses før ansættelse. Uforklarlige lønforskelle over fem procent udløser fælles løneftersyn.

Kønsbalanceloven skærper kravene til udvalgte børsnoterede selskaber: kønsbalance i bestyrelsen senest 30. juni 2026, forrang ved lige kvalifikationer, detaljerede processer og oplysningspligt, løbende mål og politikker på øvrige ledelsesniveauer samt bødestige med fordobling ved gentagelser.