EU-Domstolen har stadfæstet EU-Kommissionens tilstrækkelighedsafgørelse for Data Privacy Framework. Overførsler af personoplysninger til certificerede modtagere i USA kan fortsætte, men organisationer bør bevare TIA, SCC-fallback og en klar exit-strategi ved ændringer.

Fra 7. juni 2026 skal arbejdsgivere oplyse lønintervaller i jobopslag, sikre kønsneutral lønfastsættelse, give indsigt i lønoplysninger og rapportere kønsopdelt løndata. Uforklarlige lønforskelle over 5 % udløser fælles lønvurdering og kan medføre bøder og udelukkelse fra udbud.

Fra 2026 skal AI-genereret kode markeres i et maskinlæsbart format efter AI Act art. 50. Kommissionen anser kode som tekst, og ansvaret for mærkning ligger hos udbydere. Maskinlæsbarhed og grænsen for menneskelig bearbejdning er endnu uafklaret, men retningslinjer er på vej.

Datatilsynet er udpeget som markedsovervågningsmyndighed for to forbud i AI-forordningen: kriminalitetsrisikovurdering baseret alene på profilering/personlighed og biometrisk kategorisering til udledning af følsomme forhold. Klage og indberetningspligt gælder fra 2. august 2026. Indtil da kan tilsynet besvare forespørgsler og indlede sager af egen drift.