Implementeringslov

Arbejdsretten kræver, at overenskomstdækkede vikarbureauer udligner ringere vilkår for vikarer med reelle kompenserende fordele. Afgørelsen bygger på EU-konform fortolkning af vikarloven efter TimePartner og skærper kravene til sammenligning, dokumentation og efterbetaling.

EU-Domstolen fastslår, at underretning af myndigheden er en gyldighedsbetingelse ved masseafskedigelser. Udebliver underretning, er opsigelserne uden virkning, og arbejdsgiver må starte forfra. Danske regler peger mod samme resultat, med risiko for lønpligt indtil korrekt varsling.

Fra 7. juni 2026 skal arbejdsgivere oplyse lønintervaller i jobopslag, sikre kønsneutral lønfastsættelse, give indsigt i lønoplysninger og rapportere kønsopdelt løndata. Uforklarlige lønforskelle over 5 % udløser fælles lønvurdering og kan medføre bøder og udelukkelse fra udbud.

Fra 1. september 2025 afskærmes CVR’s oplysninger om reelle ejere. Adgang gives kun til kompetente myndigheder, forpligtede enheder og aktører med legitim interesse via MitID-opslag eller API med kontrakt og tro-og-love. Virksomheder bør opdatere KYC, integrationer og datahåndtering.