Fra 7. juni 2026 skal arbejdsgivere oplyse lønintervaller i jobopslag, sikre kønsneutral lønfastsættelse, give indsigt i lønoplysninger og rapportere kønsopdelt løndata. Uforklarlige lønforskelle over 5 % udløser fælles lønvurdering og kan medføre bøder og udelukkelse fra udbud.

Fra 1. september 2025 afskærmes CVR’s oplysninger om reelle ejere. Adgang gives kun til kompetente myndigheder, forpligtede enheder og aktører med legitim interesse via MitID-opslag eller API med kontrakt og tro-og-love. Virksomheder bør opdatere KYC, integrationer og datahåndtering.

Børsnoterede selskaber får skærpede krav til kønsbalance: Implementeringen af EU-direktiv 2022/2381 kræver ambitiøse måltal, objektive nomineringskriterier og årlig rapportering – med bøder ved manglende efterlevelse. Ikraft 1. januar 2025 og overgang til 30. juni 2026.

Højesteret fastslog, at en forælder, der ydede støtte til sin voksne søn efter serviceloven, ikke var lønmodtager i arbejdstidslovens forstand. Derfor var der intet krav på godtgørelse for brud på 48-timersreglen, da aftalen alene omfattede 30 timer ugentligt.