Sara Baldus
Laura Kristine Bosse
Implementering af EU’s løntransparensdirektiv i dansk ret
Regeringen har sendt et udkast til lov om løntransparens i høring. Forslaget lægger sig op ad minimumsimplementering af direktivet, men indebærer væsentlige ændringer af Ligelønsloven, særligt om oplysningspligt, rapportering og fælles lønvurderinger.
Direktivet skal styrke princippet om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi via større gennemsigtighed og mere effektiv håndhævelse. Lovgivningen er ikke tiltænkt at påvirke løndannelsen i den danske model, og implementeringsfristen er 7. juni 2026.
Interesseret i forvaltningsret? Deltag i Forvaltningskonferencen 2026
Læs mere her →Kollektive aftaler som implementeringsvej og praktiske skridt
Udkastet er udarbejdet i tæt dialog med arbejdsmarkedets parter, der offentliggør et fælles forståelsespapir forud for fremsættelsen. Forpligtelser kan opfyldes gennem overenskomster, når de svarer til lovens krav.
Arbejdsgivere bør forberede sig ved at kortlægge løndata, gennemgå interne politikker og organisere processer for rapportering og eventuelle fælles lønvurderinger. Overenskomstdækkede virksomheder bør afstemme implementering med deres aftalegrundlag.
