Overenskomstdækning

En ny overenskomstbaseret erhvervsordning kobler lavere lønkrav til SIRI-certificering og aktiv overenskomst. Stramme kontrol- og dokumentationskrav gælder, og adgang afhænger af lav ledighed og afgrænset landeliste. Lovforslaget er bortfaldet efter folketingsvalget.

En faglig voldgift fastslår, at overenskomst og løn følger den stilling, der faktisk er besat. En tilsynsførende assistent, der under ansættelsen blev uddannet pædagog, havde ikke krav på aflønning efter socialpædagogernes overenskomst uden en formel stillingsændring.

EU-Domstolen fastholder mindstelønsdirektivet, men annullerer to bestemmelser om bindende kriterier og automatisk indeksering. Danmark berøres ikke direkte, da løn fastsættes via overenskomster. Implementering kræver fokus på procedureregler og dokumentation af indsatsforpligtelser.

EU-Domstolen har delvist annulleret mindstelønsdirektivets artikel 5, fordi visse procedureregler greb direkte ind i national løndannelse. Øvrige bestemmelser står ved magt, herunder kravet om handlingsplan ved lav overenskomstdækning. Danmark vurderes allerede at være i overensstemmelse.