Overenskomstdækning

En ny overenskomstbaseret beløbsordning skal gøre det lettere for certificerede virksomheder at rekruttere fra udvalgte tredjelande. Ordningen kræver certificering, overenskomstmæssige fuldtids- og lønvilkår samt lav ledighed og kan træde i kraft 1. januar 2027.

Lovudkastet om implementering af EU’s løntransparensdirektiv er sendt i høring. Forslaget minimalimplementerer direktivet, men ændrer markant i Ligelønsloven med nye krav om oplysningspligt, rapportering og fælles lønvurderinger. Forpligtelser kan opfyldes via overenskomster. Frist 7. juni 2026.

En ny overenskomstbaseret erhvervsordning kobler lavere lønkrav til SIRI-certificering og aktiv overenskomst. Stramme kontrol- og dokumentationskrav gælder, og adgang afhænger af lav ledighed og afgrænset landeliste. Lovforslaget er bortfaldet efter folketingsvalget.

En faglig voldgift fastslår, at overenskomst og løn følger den stilling, der faktisk er besat. En tilsynsførende assistent, der under ansættelsen blev uddannet pædagog, havde ikke krav på aflønning efter socialpædagogernes overenskomst uden en formel stillingsændring.