Folketinget har vedtaget en ændring af udlændingeloven, der indfører en overenskomstbaseret beløbsordning for certificerede, overenskomstdækkede virksomheder. Ordningen skal lette rekrutteringen af kvalificeret arbejdskraft fra udvalgte tredjelande og træder i kraft 1. januar 2027.
Beløbsordningens krav til stilling og løn
En tredjelandsborger kan få opholds- og arbejdstilladelse til fuldtidsansættelse hos en certificeret virksomhed, når stillingen er omfattet af en relevant kollektiv overenskomst, og den årlige aflønning mindst udgør 322.000 kr. (2026-niveau). Kravene sigter mod at sikre markedsmæssige vilkår.
Lønkravet er et bundniveau og skal opfyldes samtidig med overenskomstens øvrige vilkår. Arbejdsgivere bør dokumentere overenskomstdækning og aflønning allerede ved ansøgningen for at undgå forsinkelser og afslag.
Makrovilkår og ministerens tærskel for ledighed
Ordningen kan kun anvendes, hvis den gennemsnitlige sæsonkorrigerede bruttoledighed i de tre måneder forud for ansøgningen ikke overstiger et niveau fastsat af udlændinge- og integrationsministeren. Tærsklen fungerer som en konjunkturbremse.
Virksomheder skal derfor vurdere timing af ansøgninger og følge offentliggjorte ledighedstal tæt. Opfyldes tærsklen ikke, kan ordningen ikke benyttes, uanset at alle individuelle krav er opfyldt.
Lær om regulering af teknologi på kurset om digital forvaltning og AI
Læs mere her →Certificering, kontrol og arbejdsgiveransvar
Certificering forudsætter bl.a. mindst 10 fuldtidsansatte i Danmark, deltagelse i vejledningsmøde hos SIRI samt tro og love om, at virksomheden de seneste to år ikke er pålagt bod af Arbejdsretten eller ved faglig voldgift for underbetaling af udenlandsk arbejdskraft.
Kravene understøtter systematisk compliance og lønkontrol. Mangelfuld efterlevelse kan få konsekvenser for certificeringen og dermed adgangen til ordningen. Arbejdsgivere bør etablere robuste processer for dokumentation, interne kontroller og rettidig opdatering af ansættelsesvilkår.
