DLA Piper

Alle arbejdsgivere rammes af nye krav til lønstrukturer, jobkategorier og oplysningsret. Ansøgere skal have løninterval, og lønhistorik må ikke efterspørges. Større virksomheder får pligt til kønsopdelt lønredegørelse og fælles lønvurdering ved ubegrundede forskelle.

Byretten gav en timelønnet ret til løn for 20 kontraktfastsatte timer, selvom arbejdsgiveren ikke indkaldte ham efter julelukning. Afgørelsen understreger, at ordlyden i ansættelseskontrakten vejer tungere end praksis, og at arbejdsgiveren bærer risikoen ved manglende arbejde.

Nye regler pålægger ID-kort og registrering af opholdstid på større byggepladser. Bygherren får indberetningspligt til Arbejdstilsynet, og behandling af data skal ske efter GDPR. Forbered kontrakter, adgangskontrol og tekniske løsninger før ikrafttræden.

Lovudkastet til fondsmæglerselskabsloven reducerer national overimplementering: færre særregler, mere selskabsret og interne kontroller. Navnekrav, spekulationsforbud og tilladelser til koncerninterne eksponeringer foreslås ophævet. Få overblik over ændringer og næste skridt.