Ny aftale åbner for en overenskomstbaseret erhvervsordning, hvor certificerede arbejdsgivere kan rekruttere tredjelandsstatsborgere på overenskomstmæssige vilkår, og indfører en korttidsfritagelse for udenlandske konferencemedarbejdere. Ordningerne kræver lovændring før ikrafttræden.

En overenskomstbaseret erhvervsordning sænker beløbsgrænsen og gør det lettere at rekruttere tredjelandsborgere for certificerede virksomheder, hvis overenskomst, serviceattest og fravær af bodsansvar er på plads. Samtidig fritages eventmedarbejdere ved lukkede arrangementer med mindst 400 deltagere i op til 10 arbejdsdage.

Beløbsgrænsen sænkes til 300.000 kr. i en ny overenskomstbaseret erhvervsordning, der åbner for rekruttering fra 16 tredjelande. Ordningen kræver mindst ti ansatte og FH/DA-overenskomst og ledsages af skærpet indsats mod social dumping, arbejdsklausuler og ID-kort i byggeriet.

Skærpede regler rammer udstationering: RUT-anmeldelser for tredjelandsstatsborgere skal suppleres med kopier af serviceaftale, ansættelseskontrakter og opholds- og arbejdstilladelser. Samtidig kan SIRI og Arbejdstilsynet kræve legitimation fra alle, der vurderes at udføre arbejde.