Regeringen foreslår en overenskomstbaseret beløbsordning, der skal gøre det lettere for certificerede, overenskomstdækkede virksomheder at ansætte kvalificerede medarbejdere fra udvalgte tredjelande. Ordningen bygger på ændringer af udlændingeloven og forudsætter både virksomheds-certificering og faste mindstekrav til ansættelsen. Modellen aktiveres kun ved lav ledighed og forventes at træde i kraft 1. januar 2027, hvis lovforslaget vedtages.
Betingelser for certificering af overenskomstdækkede virksomheder
Kun virksomheder, der opfylder klare kriterier, kan opnå certificering. Certificeringen retter sig mod virksomheder, der er omfattet af en relevant kollektiv overenskomst og har et reelt og varigt behov for udenlandsk arbejdskraft.
Lovforslaget oplister blandt andet følgende minimumsbetingelser, som skal være opfyldt ved ansøgning om certificering:
- mindst 10 fuldtidsansatte i Danmark
- virksomheden må ikke være omfattet af en lovlig arbejdskonflikt på certificeringstidspunktet
- deltagelse i et vejledningsmøde
- dokumentation for, at stillinger er omfattet af en relevant overenskomst
Krav til opholds og arbejdstilladelse for medarbejdere
En udenlandsk medarbejder kan få opholds- og arbejdstilladelse, når ansættelsen sker hos en certificeret arbejdsgiver og de aftalte vilkår svarer til overenskomstmæssig standard.
Efter forslaget skal følgende betingelser som udgangspunkt være opfyldt:
- ansættelsesaftale eller bindende tilbud fra en certificeret virksomhed
- stillingen er omfattet af en relevant overenskomst
- fuld tid i henhold til overenskomsten
- årlig aflønning mindst 322.000 kr.
- statsborgerskab i et udvalgt tredjeland
Ledighedskrav og ikrafttræden af ordningen
Ordningen er betinget af lav bruttoledighed. På ansøgningstidspunktet må de forudgående tre måneders bruttoledighed ikke overstige et niveau fastsat af udlændinge- og integrationsministeren. Overskrides niveauet, kan ordningen ikke anvendes.
De udvalgte tredjelande omfatter bl.a. Storbritannien, USA, Canada, Japan, Australien, Ukraine og flere andre. Vedtages lovforslaget, forventes ordningen at gælde fra 1. januar 2027. Virksomheder bør derfor tidligt afklare overenskomstdækning, interne processer og behovet for dokumentation.
