Arbejdskraftindvandring

Ny beløbsordning gør det muligt for certificerede, overenskomstdækkede virksomheder at ansætte tredjelandsborgere på fuldtid ved løn over 322.000 kr., hvis en ministerfastsat ledighedstærskel er opfyldt. Certificering kræver bl.a. SIRI-vejledning og tro og love om ingen bod.

Byggebranchen vokser, mens nye krav til løntransparens og en certificeringsbaseret ordning for tredjelandsrekruttering fra 2027 skærper arbejdsgiveres compliance. Få overblik over pligter, risici og praktiske skridt til implementering på tværs af HR, jura og drift.

En ny overenskomstbaseret beløbsordning skal gøre det lettere for certificerede virksomheder at rekruttere fra udvalgte tredjelande. Ordningen kræver certificering, overenskomstmæssige fuldtids- og lønvilkår samt lav ledighed og kan træde i kraft 1. januar 2027.

EES rulles gradvist ud ved Schengenområdets ydre grænser samt i Færøerne og Grønland. Systemet registrerer tredjelandsborgeres ind- og udrejser digitalt med biometriske data, beregner resterende opholdstid og kan i implementeringsfasen medføre længere ekspeditionstider.