Kollektiv arbejdsret

Fire afgørelser ændrer pejlemærkerne i dansk ansættelsesret: Konkursafskedigelse af gravid medarbejder kan være lovlig, boligtillæg er foreneligt med EU-retten, håndtrykskrav udgør indirekte forskelsbehandling, og Højesteret præciserer arbejdsgiveransvar og erstatning ved arbejdsskader.

En ny overenskomstbaseret beløbsordning skal gøre det lettere for certificerede virksomheder at rekruttere fra udvalgte tredjelande. Ordningen kræver certificering, overenskomstmæssige fuldtids- og lønvilkår samt lav ledighed og kan træde i kraft 1. januar 2027.

Arbejdsretten godkender boligtillæg i byggeoverenskomsten til medarbejdere uden bopæl i Danmark. Bestemmelsen er neutral og proportional efter TEUF art. 18, 45 og 56, og FH’s sympatikonflikt mod den udenlandske virksomhed var lovlig.

Norges Højesteret afklarer, om en projektleder kan klassificeres som “særlig uafhængig stilling” efter arbejdsmiljølovens § 10-12. Afgørelsen kan flytte grænsen for, hvem der er undtaget fra arbejdstidsreglerne, og påvirke krav på overarbejdsbetaling på tværs af brancher.