Kollektiv arbejdsret

En ny faglig voldgiftskendelse afklarer, at deltidsansattes krav på efterbetaling af overtidstillæg som udgangspunkt forældes efter fem år, mens renter forældes efter tre. Lokalforhandling afbryder kun foreløbigt, og procesaftaler kan suspendere frister, selv uden udtrykkelig klausul.

Mindre formelle fejl ved aftaler om varierende ugentlig arbejdstid kan accepteres, hvis ordningen indholdsmæssigt opfylder overenskomsten og faktisk efterleves. Til gengæld sanktioneres brud på helligdagsregler, hvilket skærper kravene til planlægning og dokumentation.

Fire afgørelser ændrer pejlemærkerne i dansk ansættelsesret: Konkursafskedigelse af gravid medarbejder kan være lovlig, boligtillæg er foreneligt med EU-retten, håndtrykskrav udgør indirekte forskelsbehandling, og Højesteret præciserer arbejdsgiveransvar og erstatning ved arbejdsskader.

En ny overenskomstbaseret beløbsordning skal gøre det lettere for certificerede virksomheder at rekruttere fra udvalgte tredjelande. Ordningen kræver certificering, overenskomstmæssige fuldtids- og lønvilkår samt lav ledighed og kan træde i kraft 1. januar 2027.