En faglig voldgift fastslår, at urigtige oplysninger fra en tillidsrepræsentant under sygefravær kan bære en saglig afskedigelse, men ikke bortvisning. Afgørelsen skærper fokus på dokumentation, proportionalitet og korrekt brug af sanktionstrappe ved fraværssager.
Bortvisning kontra afskedigelse ved urigtigt sygefravær
En faglig voldgift fandt, at en tillidsrepræsentants urigtige oplysninger om aktiviteter under sygefravær udgjorde misligholdelse, som kunne begrunde en saglig afskedigelse, men ikke bortvisning. Tærsklen for bortvisning kræver en klar og væsentlig misligholdelse, der gør samarbejdet umuligt straks.
Voldgiften lagde vægt på forholdets karakter, den forudgående afvisning af frihed og sagens samlede proportionalitet. Arbejdsgivere bør sikre dokumentation, konsekvent praksis og anvende en sanktionstrappe med advarsel, før de griber til bortvisning. Sagen bekræfter, at tillidsrepræsentantstatus ikke giver immunitet, men heller ikke automatisk skærper sanktionen.
Søgeord
Bevisbyrde,
Retspraksis,
Ansættelsesret,
Dokumentationskrav,
Funktionærloven,
Ansættelsesbevisloven,
Opsigelsesvarsel,
Overenskomst,
Arbejdsretten,
Kollektiv arbejdsret,
Individuel arbejdsret,
Helbredsoplysninger,
Faglig voldgift,
Tillidsrepræsentant,
Oplysningspligt,
Bortvisning,
Proportionalitet,
Sygefravær,
Partsrepræsentation,
Advarsel,
Afskedigelse,
Loyalitetspligt,
Væsentlig misligholdelse,
Skriftlighedskrav,
Kontrolforanstaltninger,
Kommunal arbejdsgiver,
Sanktionstrappe,
Fraværspolitik,
Arbejdsgiverinstruktionsret,
Vagtplan,
Organisationsaftale,
Misligholdelsesbedømmelse,
Afskedigelsesbegrundelse,
Sygdomspolitik,
Ulovlig udeblivelse,
Suspensionsret
