Organisationsaftale

En faglig voldgift fastslår, at overenskomst og løn følger den stilling, der faktisk er besat. En tilsynsførende assistent, der under ansættelsen blev uddannet pædagog, havde ikke krav på aflønning efter socialpædagogernes overenskomst uden en formel stillingsændring.

Gennembrudsforliget mellem DI og CO‑Industri fastlægger OK25’s økonomiske ramme med årlige lønstigninger, højere pensionsbidrag og større Fritvalgs Lønkonto. Aftalen tilføjer nye familievenlige fridage, ekstra betalt forældreorlov og mulighed for opt out af 48 timers reglen via organisationsaftale.

Arbejdsretten slog fast, at en ellers lovligt varslet konflikt blev ulovlig, da virksomheden tiltrådte HK Handels overenskomst. Konflikt mod en arbejdsgiver med overenskomst inden for samme hovedorganisation kræver meget stærke grunde, hvilket ikke var opfyldt i sagen.

Østre Landsret afviste en sag om bortvisning, fordi læreren ikke rettidigt havde indbragt kravet for Forligsnævnet. Fristoverskridelsen afskar både nævns- og domstolsprøvelse, og organisationsaftalen bandt også den uorganiserede medarbejder. Skærpet fokus på friststyring anbefales.