Arbejdsretten fastslog, at en konflikt iværksat af 3F Transport blev ulovlig fra det tidspunkt, hvor virksomheden tiltrådte overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel. Indtil da var konfliktmidlerne lovlige, men indgåelsen af en konkurrerende overenskomst ændrede retstilstanden.
Arbejdsrettens vurdering
Retten bekræftede hovedreglen i kollektiv arbejdsret: En faglig organisation kan som udgangspunkt ikke lovligt konflikte for at opnå overenskomst, når arbejdsgiveren allerede er dækket af en overenskomst med et andet forbund under samme hovedorganisation. Fravigelse kræver meget stærke grunde, som ikke forelå.
I den konkrete sag havde virksomheden siden 2020 afsøgt overenskomstområdet og indgik i juni 2022 aftale med HK Handel. Konflikten og efterfølgende sympatikonflikt var ved begyndelsen lovlige, men blev ulovlige fra indgåelsen af HK-overenskomsten. Retten lagde vægt på forløbet og den manglende intensitet i konflikten.
Retten fremhævede navnlig følgende forhold:
- Konflikt og sympatikonflikt var oprindeligt formelt og reelt lovlige.
- Der var ingen forhandling mellem virksomheden og 3F i en længere periode.
- Konfliktmidlerne havde ingen driftsmæssig effekt.
- Virksomheden havde løbende dialog med HK Handel om overenskomstdækning.
- Arbejdet på lageret hørte naturligt under HK’s område, hvilket ikke blev bestridt.
Betydning for praksis
Afgørelsen tydeliggør, at en eksisterende overenskomst inden for samme hovedorganisation som udgangspunkt afskærer fortsat konflikt, medmindre helt særlige grunde foreligger. Arbejdsgivere bør dokumentere overenskomstvalg og område, mens forbund bør vurdere styrken af deres grundlag løbende.
Praktisk peger sagen på behovet for rettidig dialog, klar afgrænsning af fagligt område og løbende vurdering af konfliktens effekt. Ved overlap mellem forbund og konkurrerende overenskomster bør parterne sikre transparent proces og grundig dokumentation for at undgå ulovlige konfliktmidler.
