Afskedigelsesnævnet godkendte opsigelsen af en medarbejder, der afviste en varslet lønnedgang, fordi lønnen lå over overenskomstniveauet og justeringen var driftsmæssigt begrundet. Afgørelsen viser, at økonomisk pres ikke er påkrævet, men dokumentation og korrekt proces er afgørende.

Det samlede mæglingsforslag på det private arbejdsmarked er vedtaget ved urafstemning. Overenskomsterne er fornyet til 1. marts 2028, og fredspligten består. Virksomheder bør nu implementere ændringer i lokalaftaler og planlægge løn- og HR-tilpasninger efter de nye vilkår.

Arbejdsretten har fastslået, at buschaufførers arbejdsnedlæggelse under overenskomstperioden var ulovlig. Mistanke om manglende respons på nødknapper var ikke tilstrækkelig dokumenteret til at udgøre en reelt begrundet fare efter Normen § 17, nr. 2, og løntræk var derfor berettiget.

En faglig voldgift godkendte bortvisningen af tre servicemedarbejdere, der registrerede fælles ophold hos en leverandør som arbejdstid. GPS-data fra firmabiler blev afgørende bevis. Sagen fremhæver behovet for klare retningslinjer og GDPR-compliant kontrolforanstaltninger.