Opsagt uden saglig grund – arbejdsmanglen var selvskabt
•

Opsagt uden saglig grund – arbejdsmanglen var selvskabt

Ansættelsesret
Afskedigelsesnævnet underkendte opsigelsen af en kliniksekretær, der blev fyret på første dag efter sygefravær. Den påberåbte overkapacitet var selvskabt ved nyansættelse. Arbejdsgiveren blev pålagt 125.000 kr. i godtgørelse, og kravet om dokumenteret saglighed skærpes.

Selvskabt arbejdsmangel udløste godtgørelse

Afskedigelsesnævnet fandt en opsigelse af en kliniksekretær usaglig. Medarbejderen blev afskediget på sin første dag efter sygefravær, mens arbejdsgiveren begrundede beslutningen med omstrukturering og overkapacitet. Nævnet lagde vægt på, at arbejdsgiveren under fraværet havde ansat en ny sekretær i en stilling, der overlappede væsentligt med den opsagte medarbejders opgaver, og at den påberåbte arbejdsmangel dermed var selvskabt.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Skål og godt nytår
•
Norrbom Vinding

Skål og godt nytår

En opmand underkendte en arbejdsgivers bortvisning af to udkørende hjemmeplejere, fordi alkoholindtag i arbejdstiden ikke var dokumenteret. Modstridende vidner, sms-korrespondance og uåbnede flasker talte imod. Resultatet blev løn i opsigelsesperioden og godtgørelse.
Ny principiel dom: Langvarig vikaransættelse kan stadig være midlertidig
•
NJORD Lawfirm

Ny principiel dom: Langvarig vikaransættelse kan stadig være midlertidig

Arbejdsretten bekræfter, at vikarforløb kan strække sig over lang tid, hvis hvert trin er reelt midlertidigt og sagligt begrundet. Dommen fastholder fleksibiliteten i vikarloven, men understreger krav om dokumentation og risiko for bøder eller godtgørelse efter § 8 ved overtrædelser.
Tredje gang var ikke lykkens gang
•
Norrbom Vinding

Tredje gang var ikke lykkens gang

Landsretten stadfæstede, at en servicemedarbejder havde krav på pension og fritvalg fra ansættelsens begyndelse, selv om et senere ansættelsesbevis fraskrev rettighederne. Fraskrivelsen blev tilsidesat efter aftaleloven § 36, og arbejdsgiver blev pålagt efterbetaling og godtgørelse.
Udenlandsk arbejdskraft i 2025: Hvad skal arbejdsgivere være opmærksomme på?
•
Kromann Reumert

Udenlandsk arbejdskraft i 2025: Hvad skal arbejdsgivere være opmærksomme på?

Ny ordning med lavere beløbsniveau, skærpet legitimation ved udstationering og krav om dokumentupload i RUT præger 2025–2026. Myndighederne stiller flere spørgsmål i sager om arbejds- og opholdstilladelse, og ulovligt arbejde på forretningsvisum kan udløse betydelige sanktioner.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Whistleblower-håndtering
7
JUC
Whistleblower-håndtering
Persondata i ansættelsesretten
7
JUC
Persondata i ansættelsesretten

Relaterede jobs

Københavns Kommune
Vil du være med til at sætte den juridiske dagsorden i indsatsen for socialt udsatte og mennesker med handicap i København?
Københavns Kommune
Domstolsstyrelsen
Studentermedhjælper (stud.jur.) til Retten i Kolding
Domstolsstyrelsen
ATP
Jurister til kompleks sagsbehandling af arbejdsskader i spændingsfeltet mellem medicin og jura
ATP
Lægemiddelstyrelsen
Stud.jur. til sagsbehandling af sundhedspersoners tilknytning
Lægemiddelstyrelsen
Forsvaret
Personlig assistent (PA) for retschefen i Forsvarsministeriets departement
Forsvaret
Forsvaret
Kontorchef til arbejdsskade og erstatning ved Center for Jura og Arbejdsmiljø
Forsvaret
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →