Saglig grund

Afskedigelsesnævnet underkendte opsigelsen af en kliniksekretær, der blev fyret på første dag efter sygefravær. Den påberåbte overkapacitet var selvskabt ved nyansættelse. Arbejdsgiveren blev pålagt 125.000 kr. i godtgørelse, og kravet om dokumenteret saglighed skærpes.

Afskedigelse under langvarigt sygefravær kan være saglig, når fraværet giver væsentlige driftsmæssige gener og der kun er udsigt til gradvis tilbagevenden. En ny afgørelse frifandt en kommune, selv om fraværet var arbejdsrelateret, da arbejdsgiver ikke bar skylden.

Reservationer på forbrugeres konti kræver klart samtykke og tydelig oplysning. Forbrugerombudsmanden kritiserer særligt tankstationer og webbutikker og minder om reglerne i betalingsloven § 95, forbrugeraftaleloven § 8 og markedsføringslovens § 3.

En faglig voldgift fastslog, at en gymnasielærers gentagne seksuelt krænkende udtalelser gav saglig grund til afskedigelse uden skriftlig advarsel. Arbejdsgiverens politik måtte vige for almindelige ansættelsesretlige principper, og kravet om godtgørelse blev afvist.