Usaglig opsigelse

En opmand underkendte en arbejdsgivers bortvisning af to udkørende hjemmeplejere, fordi alkoholindtag i arbejdstiden ikke var dokumenteret. Modstridende vidner, sms-korrespondance og uåbnede flasker talte imod. Resultatet blev løn i opsigelsesperioden og godtgørelse.

Afskedigelsesnævnet underkendte opsigelsen af en kliniksekretær, der blev fyret på første dag efter sygefravær. Den påberåbte overkapacitet var selvskabt ved nyansættelse. Arbejdsgiveren blev pålagt 125.000 kr. i godtgørelse, og kravet om dokumenteret saglighed skærpes.

Københavns Byret godkender opsigelse efter langvarigt sygefravær, men anser fjernelse af kerneopgaver kort efter en whistleblower-indberetning som ulovlig repressalie. Dommen antyder et godtgørelsesniveau på linje med graviditetssager og skærper arbejdsgiveres dokumentationskrav.

Østre Landsret fastslår, at en salgschef i en seniorrolle med resultatafhængig løn kunne opsiges sagligt for underperformance uden advarsel. Retten afviser passivitetsindsigelse og krav på bonus og provision. Læs de praktiske konsekvenser for kontrakter og performanceledelse.