Retsvirkninger ved virksomhedsoverdragelse for ansatte
Ved overdragelse af en virksomhed indtræder køberen som ny arbejdsgiver i samtlige rettigheder og pligter over for de ansatte. Bestående ansættelsesvilkår, overenskomster og lokalaftaler består uændret, og medarbejderne bevarer anciennitet og aftalte personalegoder som fx fri bil og telefon. Eventuelle personalepolitikker og kutymer videreføres som udgangspunkt, medmindre de lovligt ændres efter gældende regler og varsel.
Den nye arbejdsgiver hæfter også for allerede optjente krav, herunder løn, overarbejde, afspadsering, feriepenge og pensionsindbetalinger, selv når kravene vedrører tiden før overtagelsen. Endvidere indtrædes der i gældende kunde- og konkurrenceklausuler samt øvrige ansættelsesklausuler. Direktører er som udgangspunkt ikke beskyttet af reglerne og kan opsiges efter de aftalte vilkår.
Opsigelser og saglighedskrav efter overdragelse
En opsigelse kan ikke begrundes alene med, at virksomheden skifter ejer. Sker det alligevel, risikerer arbejdsgiver et krav om godtgørelse for usaglig opsigelse. De almindelige opsigelsesvarsler og procedurer skal iagttages uanset transaktionen. Varslingsregler i overenskomst og individuel kontrakt har fortsat fuld gyldighed.
Opsigelser kan være saglige, hvis de er begrundet i økonomiske, tekniske eller organisatoriske ændringer. Arbejdsgiver bærer bevisbyrden for, at ændringerne er reelle, nødvendige og korrekt dokumenterede, og at mindre indgribende tiltag har været overvejet. En klar plan for omstrukturering og sporbar beslutningsproces styrker arbejdsgivers position.
Oplysningspligt og værdiansættelse af medarbejderforpligtelser
Sælger skal i rimelig tid før overdragelsen informere de berørte lønmodtagere om dato, årsag, juridiske, økonomiske og sociale konsekvenser samt påtænkte foranstaltninger, eksempelvis ændringer i funktioner eller arbejdstid. Efter overtagelsen bør de ansatte modtage opdateret ansættelsesdokumentation efter gældende regler.
For køber er det afgørende at kortlægge og kapitalisere samtlige medarbejderforpligtelser i due diligence og indregne dem i pris og vilkår. Et struktureret datarum med oversigter over løn, feriepenge, pensionsaftaler, klausuler og verserende tvister reducerer risikoen og letter implementeringen efter closing. Det bør afspejles i garantier, skadesløsholdelse og eventuelle købesumsreguleringer.
