Ansættelsesbevisloven

Køber af en virksomhed indtræder i alle ansættelsesvilkår, overenskomster og klausuler og hæfter for optjente krav før overtagelsen. Opsigelse kan ikke ske alene pga. ejerskifte, men kan være saglig ved dokumenterede økonomiske, tekniske eller organisatoriske ændringer. Kapitalisér forpligtelser i due diligence.

Fornyelse af tidsbegrænset ansættelse kræver en objektiv begrundelse. I staten gælder en særlig to-gange-regel for undervisning og forskning. Mangler grundlaget, kan medarbejderen kræve opsigelsesvarsel og godtgørelse. Få overblik over retspraksis og krav.

To samtidige fuldtidsansættelser udgør væsentlig misligholdelse, fordi arbejdsgiver kan forvente veludhvilede medarbejdere. Kommunen kunne dog ikke bortvise, da en tidligere tilkendegivelse om opsigelse med varsel skabte en berettiget forventning og udløste løn i opsigelsesperioden.

Landsretten stadfæstede, at en servicemedarbejder havde krav på pension og fritvalg fra ansættelsens begyndelse, selv om et senere ansættelsesbevis fraskrev rettighederne. Fraskrivelsen blev tilsidesat efter aftaleloven § 36, og arbejdsgiver blev pålagt efterbetaling og godtgørelse.