Kurset giver en målrettet indføring i mediation af konflikter i ansættelsesforhold med fokus på både de juridiske rammer og de dynamikker, der præger arbejdspladsrelaterede tvister. Deltagerne arbejder med konflikter, der opstår under ansættelsen og i forbindelse med ophør, herunder opsigelse, bortvisning, fratrædelsesaftaler og spørgsmål om diskrimination og chikane.
Undervisningen belyser, hvilke faktorer der typisk driver parterne mod forlig, og hvordan mediator kan sikre fremdrift i sager, der er gået i stå. Der arbejdes med struktureret procesdesign, brug af formøder, klare spilleregler og håndtering af flere interessenter ved gruppekonflikter.
Mål og udbytte
Efter kurset kan deltageren planlægge og lede en effektiv mediationsproces i ansættelsesretlige sager, identificere forligsdrivere og barrierer, håndtere magtubalancer og stærke følelser inden for en juridisk forsvarlig ramme og omsætte aftaler til holdbare forlig i overensstemmelse med gældende ret og eventuelle overenskomster.
Deltageren styrker sin værktøjskasse med teknikker til realitetsafprøvning, reframing, separate møder og brug af objektive kriterier, så fastlåste forhandlinger kan genstartes og føres til en praktisk implementerbar løsning.
Indhold og metode
Forløbet gennemgår centrale faser i mediation: afklaring af mandat og roller, fællesmøde og dagsorden, udforskning af interesser, generering og test af løsningsmuligheder samt udformning af forligsaftale. Juridiske nedslag omfatter bl.a. funktionærloven, ligebehandlingsregler, ansættelsesklausuler og relevante klage- og domstolsfora.
Casebaserede øvelser og feedback træner beslutningspunkter i processen, herunder hvornår formøder, separate møder eller procesjustering er hensigtsmæssig. Der arbejdes konkret med sprog, struktur og dokumentation, så aftaler bliver klare, gennemførlige og juridisk robuste.
Kurset er særligt relevant for praktikere med erfaring i mediation, der ønsker at forfine deres praksis i komplekse ansættelsessager og opnå mere konsistente og varige resultater.
