Tvistløsning

Arbejdsretten slår fast, at krav på arbejdsretlig bod er pengefordringer omfattet af forældelsesloven. Konsekvensen er, at overenskomstbrud skal forfølges rettidigt efter reglerne om suspension og afbrydelse. Manglende sagsstyring kan medføre, at bodskrav bortfalder.

Arbejdsretten slår fast, at krav om arbejdsretlig bod for overenskomstbrud er omfattet af forældelsesloven og som udgangspunkt forældes efter tre år. Retten afviste suspension, fordi fagforeningen måtte identificeres med medarbejdernes kendskab til arbejdstid og fridøgn.

Regeringens lovprogram 2026/27 ændrer tvistbehandling og håndhævelse: lydoptagelse og transskribering i retten, tvangsfuldbyrdelse af huslejenævnsafgørelser, skærpede produktansvarsregler samt deponering af omtvistede skattebeløb under anke.

En ny kendelse fra Tvistighedsnævnet viser, at arbejdsgivere uden et objektivt, pålideligt og tilgængeligt tidsregistreringssystem risikerer at få medarbejderes egne notater lagt til grund i løntvister. Afgørelsen understreger bevisbyrdens forskydning og skærper behovet for effektiv tidsregistrering.