Målgruppe og udbytte
Kurset henvender sig til jurister, HR-professionelle og rådgivere, der arbejder med ansættelsesret og ønsker et solidt overblik over incitamentsordninger. Deltagerne opnår en helhedsforståelse af bonus- og aktiebaserede modeller samt de juridiske rammer og typiske tvister, der opstår i praksis.
Formålet er at styrke evnen til at udforme, fortolke og implementere incitamentsprogrammer samt at håndtere konflikter og risici sikkert og effektivt.
Indhold og centrale temaer
Kurset giver overblik over centrale incitamentsformer, herunder bonus, medarbejderaktier, aktieoptioner og warrants. Der arbejdes med fordele og ulemper ved de enkelte modeller samt praktiske overvejelser om struktur, vilkår og dokumentation.
Den ansættelsesretlige ramme gennemgås med fokus på samspillet mellem aktieoptionsloven, funktionærloven og aftaleloven. Du lærer at identificere og håndtere spørgsmål om tildeling, vesting, ændringer af ordninger, fratrædelse, good og bad leaver-betingelser, indløsningskurs, tilbagekøbsret og proportionalitet.
Der sættes særlig vægt på kontraktfortolkning, bevisbyrde og udformning af klare klausuler, herunder om bonuskriterier, diskretionære elementer, fastholdelsesvilkår, konkurrencemæssige hensyn samt samspillet med direktør- og ledelseskontrakter.
Du får metoder til at forebygge og løse tvister, herunder valg af tvistløsningsmodel, fortolkning af tvetydige vilkår og håndtering af ændringer i stillingsindhold eller virksomhedsforhold, der påvirker ordningernes opfyldelse.
Praktisk anvendelse
Undervisningen kobler jura og praksis via cases og dilemmaøvelser, så du kan omsætte regler og principper til konkrete løsninger. Du får værktøjer til at tilpasse ordninger til virksomhedens strategi og governance samt til at sikre sammenhæng mellem ansættelseskontrakter, ejeraftaler og selskabsretlige dokumenter.
Efter kurset kan du rådgive om design og implementering af incitamentsprogrammer, vurdere risici og konsekvenser ved ændringer og fratrædelser samt navigere sikkert i den nyeste praksis på området.
