Aktieoptionsloven

SMV’er får fra 1. juli 2026 udvidet adgang til ligningsloven § 7 P uden værdiloft. Se betingelserne for at bruge ordningen, og hvilke ansættelsesretlige krav der gælder for optioner, warrants og medarbejderaktier.

Lovudkast udvider § 7 P for start‑ups og SMV’er: loftet over medarbejderaktier bortfalder, grænser for ansatte, balancesum og omsætning hæves, og “ny”-perioden forlænges til ti år. Ordningen gælder kun for aftaler indgået efter ikrafttrædelsen og kræver omhyggelig timing.

Højesteret fastslår, at arbejdsgivers bindende tilsagnstidspunkt afgør, om de ændrede regler i aktieoptionsloven gælder. Uvestede tildelinger kunne derfor fortabes efter aftalte vilkår, mens manglende arbejdsgivererklæring udløste en mindre godtgørelse til medarbejderne.

Højesteret fastslår, at det er tildelingstidspunktet—not programmet—der afgør, om aktieoptionsloven før eller efter 2019 finder anvendelse. Dermed er bortfald ved fratrædelse gyldigt for tildelinger efter 1. januar 2019, og medarbejdere kan ikke kræve værdi af ikke-modnede rettigheder.