•
The Danish Supreme Court rules on forfeiture of equity awards with reference to the amended Danish Stock Option Act
Kontraktret Ansættelsesret
Højesteret fastslår, at arbejdsgivers bindende tilsagnstidspunkt afgør, om de ændrede regler i aktieoptionsloven gælder. Uvestede tildelinger kunne derfor fortabes efter aftalte vilkår, mens manglende arbejdsgivererklæring udløste en mindre godtgørelse til medarbejderne.

Højesteret fastslår, at det afgørende for, om de ændrede regler i aktieoptionsloven finder anvendelse, er tidspunktet for arbejdsgivers retligt bindende tilsagn om tildeling. Dermed kan uvestede tildelinger gyldigt fortabes efter aftalte leaver-vilkår uden kompensation, når rettigheden er erhvervet efter lovændringen. De pågældende medarbejdere fik dog hver en mindre godtgørelse for manglende arbejdsgivererklæring.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →
Relaterede artikler
Kreditnotaen, der blev til en bortvisning
6 dage siden
•
Norrbom Vinding
Kreditnotaen, der blev til en bortvisning
Landsretten godkendte bortvisning af en direktør, der udstedte kreditnota til sig selv for private køb via virksomhedens leverandørordning. Manglende detaljerede retningslinjer ændrede ikke, at tilliden var brudt, og misligholdelsen så alvorlig, at øjeblikkelig ophør var berettiget.
Tidsmæssig sammenhæng var ikke nok
5 dage siden
•
Norrbom Vinding
Tidsmæssig sammenhæng var ikke nok
Ligebehandlingsnævnet fandt, at en malersvend lovligt kunne opsiges kort efter krav om betaling under barsel og forældreorlov. Tidsmæssig nærhed skabte ikke formodning om forskelsbehandling, da arbejdsgiver dokumenterede ordrenedgang og anvendte saglige udvælgelseskriterier.
The Data Act: What mandatory switching rights mean for fixed-term SaaS models
1 uge siden
•
Bird & Bird
The Data Act: What mandatory switching rights mean for fixed-term SaaS models
Data Act pålægger cloududbydere at muliggøre skifte med højst to måneders varsel. Det udfordrer faste SaaS-abonnementer: forudbetalte beløb kan blive refusionspligtige, og bod ved førtidigt ophør skal være proportional og afspejle nettotab. Udbydere bør tilpasse vilkår nu.
Er AI-genereret kode ophavsretligt beskyttet og hvis ja - hvem ejer så rettighederne?
1 uge siden
•
Bird & Bird
Er AI-genereret kode ophavsretligt beskyttet og hvis ja - hvem ejer så rettighederne?
AI-genereret kode er kun ophavsretligt beskyttet, hvis der foreligger et reelt menneskeligt, kreativt bidrag. For software skabt af ansatte tilkommer rettighederne typisk arbejdsgiveren, mens freelancere bevarer dem uden aftalt overdragelse. Se centrale greb, der styrker beskyttelsen.
Relaterede kurser
Årlig ansættelsesretlig opdatering
1.
sep
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Warranty & Indemnity forsikringer
3.
sep
6
JUC
Warranty & Indemnity forsikringer
Erhvervslejerettens mest aktuelle emner
4.
sep
7
JUC
Erhvervslejerettens mest aktuelle emner
Relaterede jobs
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet
Jurastuderende med interesse for forvaltnings- og databeskyttelsesret søges til Styrelsen for Undervisning og Kvalitet
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet
Københavns Kommune, Koncernservice
Kontorchef til Personalejura og Forhandling i Københavns Kommune
Københavns Kommune, Koncernservice
Københavns Kommune
Jurist med erfaring indenfor kommunalfuldmagten til Teknik- og Miljøforvaltningen
Københavns Kommune
Københavns Kommune, Koncernservice
Studentermedhjælper med juridisk baggrund til Indkøbsjura i Københavns Kommune
Københavns Kommune, Koncernservice
Accura Advokatpartnerselskab
Studentermedhjælper til Corporate & Commercial
Accura Advokatpartnerselskab
Energinet
Intern Claim manager med kontrakt og leverandørfokus
Energinet
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →