Højesteret fastslår, at arbejdsgivers bindende tilsagnstidspunkt afgør, om de ændrede regler i aktieoptionsloven gælder. Uvestede tildelinger kunne derfor fortabes efter aftalte vilkår, mens manglende arbejdsgivererklæring udløste en mindre godtgørelse til medarbejderne.
Højesteret fastslår, at det afgørende for, om de ændrede regler i aktieoptionsloven finder anvendelse, er tidspunktet for arbejdsgivers retligt bindende tilsagn om tildeling. Dermed kan uvestede tildelinger gyldigt fortabes efter aftalte leaver-vilkår uden kompensation, når rettigheden er erhvervet efter lovændringen. De pågældende medarbejdere fik dog hver en mindre godtgørelse for manglende arbejdsgivererklæring.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
