Driftsmæssige årsager

EU-Domstolen fastslår, at opsigelser efter afslag på forflyttelse skal tælles med efter direktivet om kollektive afskedigelser, når årsagen er arbejdsgiverens forhold. Konsultationspligten udløses allerede ved beslutninger, der forventes at føre til afslag og efterfølgende afskedigelser.

Højesteret fastslår, at arbejdsgivers bindende tilsagnstidspunkt afgør, om de ændrede regler i aktieoptionsloven gælder. Uvestede tildelinger kunne derfor fortabes efter aftalte vilkår, mens manglende arbejdsgivererklæring udløste en mindre godtgørelse til medarbejderne.

Ligebehandlingsnævnet godkendte afskedigelse af en fleksjobansat med handicap, fordi opgaverne bortfaldt ved reorganisering, og der ikke var en passende, ledig stilling at omplacere til. En senere deltidsstilling i vaskehal ændrede ikke vurderingen.