Ligebehandlingsnævnet godkendte afskedigelse af en fleksjobansat med handicap, fordi opgaverne bortfaldt ved reorganisering, og der ikke var en passende, ledig stilling at omplacere til. En senere deltidsstilling i vaskehal ændrede ikke vurderingen.
Ingen diskrimination ved afskedigelse efter opgavebortfald
Ligebehandlingsnævnet fandt, at en fleksjobansat koordinator med handicap lovligt kunne afskediges, da hans arbejdsfunktion bortfaldt som led i en reorganisering. Nævnet lagde vægt på, at arbejdsgiveren havde redegjort for opgavebortfaldet og ikke havde passende, ledige stillinger, som medarbejderen kunne varetage.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
