Indirekte forskelsbehandling

Højesteret fandt, at en kommunes håndtrykskrav over for en lærerpraktikant var indirekte forskelsbehandling, fordi mindre indgribende alternativer ikke var afsøgt. Alligevel blev der ikke tilkendt godtgørelse efter en konkret, samlet vurdering af forløbet og parternes handlinger.

Højesteret afviser, at en kommunal skoles krav om håndtryk var nødvendigt for ligebehandling. Dommen skærper arbejdsgiveres pligt til at afsøge mindre indgribende alternativer og dokumentere proportionalitet. Ingen godtgørelse til praktikanten.

EU-Domstolen udvider beskyttelsen mod forskelsbehandling til også at omfatte forældre til børn med handicap. Arbejdsgivere skal foretage rimelige tilpasninger i arbejdstid, opgaver og arbejdssted, medmindre det er en uforholdsmæssig byrde. Afgørelsen skærper dansk praksis.

EU-Domstolen udvider værnet mod diskrimination ved association til også at omfatte indirekte diskrimination og åbner for, at pligten til rimelige tilpasninger kan gælde medarbejdere med omsorg for personer med handicap. Afgørelsen får væsentlig betydning for dansk ansættelsesret.